🌱就業規則：服務規程、福利厚生 

　※資料にて参照

🌱事業所概要：理念・目標・組織図・職員体制

　※資料にて参照

🌱サービスの種類（居宅介護、重度訪問介護、移動支援、同行援護など）

🌱ヘルパーの役割と心構え 

 　権利擁護と虐待防止：通報義務、具体的な事例検討

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/chiikikyosei/03kenshyu_00019.html

（令和６年度障害者虐待防止・権利擁護指導者養成研修　資料・動画）

 　身体拘束の廃止：緊急やむを得ない場合の要件と記録 

 　倫理綱領：プロフェッショナルとしての行動基準

🌱緊急時の対応と報告

 　緊急連絡体制（夜間・休日含む） 

　介護事故防止と**報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の徹底 

　危機管理（体調急変、転倒、火災、自然災害時）

🌱感染症予防と衛生管理

　標準予防策（スタンダードプリコーション）の徹底

🌱在宅サービスの基礎技術

 　移動・移乗介助の基本（利用者様の身体に負担をかけない方法） 

 　食事・排泄介助の留意点 

 　居宅内での家事援助（調理、掃除、洗濯）の範囲と限界

🌱OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）

　実務研修後は、必ず先輩職員が同行する形でOJTを実施します。

　期間：利用者様の特性やサービス内容に応じて、数日〜数週間を設定します。

🌱同行のステップ：

　先輩が実施、新人は見学・記録（サービスの流れと利用者様の様子を把握）

　先輩が指示、新人が一部実施（簡単な声かけや作業から）

　新人が実施、先輩がチェック（介助技術、コミュニケーション、時間の使い方）

🌱OJT後の面談：同行した先輩職員やサービス提供責任者（サ責）との面談を行い、技術的な課題や精神的な不安を解消します。

🌱フォローアップ研修（入社後3ヶ月〜6ヶ月）

　目的：OJTを通して出てきた悩みや課題を共有し、解決する。

🌱テーマ：

　コミュニケーション技術の深化（利用者様、ご家族、事業所内）

　サービス記録の書き方再確認と事例検討

　ストレスマネジメント、アンガーマネジメント